BB KNJIŽNICA
Zakladnica prodornih razmislekov, mesto navdiha in novih znanj, v skladu z BB sloganom Biti boljši. Na enem mestu smo zbrali naše publikacije in druge vire, ki nagovarjajo pomembne vsebine.
Pobrskajte po navdihujočih knjigah, se pustite očarati igri s kartami za osebni razvoj ali preberite uvodnike preteklih BB novičk in druge članke.
STAYON ZBIRKA
Kot partner za prenos znanja in upravljanje z odnosi smo v okviru mednarodnega projekta StayOn razvili knjigo za sooblikovanje skupnosti, karte za oblikovanje vaše prihodnosti in priročnik za coaching. Projekt, katerega cilj je opolnomočenje mladih na podeželju, financirajo Islandija, Lihtenštajn in Norveška, prek EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment.
Community Shapers Playbook: A Toolbox for Developing Better Futures
Knjiga je namenjena vsem, ki vam je mar za našo skupno prihodnost: kako bomo ta planet zapustili prihodnjim generacijam in kako bodo ljudje lahko ali ne imeli dostop do vrednosti, ki jo ustvarjamo skupaj. S knjigo vas prisrčno vabimo na pot odkrivanja, kako lahko aktivirate sebe, mlade, organizacije in projektne partnerje - skratka, da postanete boljši "oblikovalec skupnosti".
Na tej poti se bomo sprehodili čez štiri poglavja - projektna kultura skupnega poslanstva in skrbi, negovanje individualnega potenciala, negovanje soodvisnosti in skupnih sanj - ter vas na koncu vprašali: ali ste oblikovalci skupnosti?
Poleg naših tekstov, delovnih zvezkov, namigov za nadaljnje branje boste v knjigi našli tudi dve poglavji naših prijateljev dr. Giulie Parola, vodje merjenja učinka v projektu StayOn, in dr. Gregorja Cerinška, raziskovalca in vodja projektov na Inovacijsko-razvojnem inštitutu Univerze v Ljubljani.
Knjiga je nastala kot produkt učenj v projektu StayOn na področju razvoja individualnega potenciala skozi coaching in vodenje razvoja projektne kulture.
Za več informacij o knjigi nam pišite tukaj.
The Shapers - karte za oblikovanje vaše prihodnosti
The Shapers je igra s kartami, mešanica akcije in refleksije, namenjena temu, da vas popelje iz trenutnega mesta do naslednje točke ter vas spodbudi, da naredite nekaj drugače. Ponuja izzive, vprašanja in citate, ki vas bodo premaknili iz mesta, kjer ste obtičali, do točke, kjer stvari tečejo. Z njeno pomočjo se boste osredotočili na svoje potrebe (fokus, domišljija, akcija, refleksija) in aktivnosti, ki bi vam lahko koristile (ledolomilka, izziv, navdih, razvoj).
Igrate jo lahko sami ali pa jih kot prijatelj, mentor, coach, moderator uporabljate pri podpiranju, potiskanju in spodbujanju svojih soigralcev. Določite svoja pravila, kako, kdaj in s kom igrati, le da ohranite odprto glavo za premik naprej.
Priročnik StayOn coaching: framework and toolkit
Priročnik za coaching smo v BB Consultingu razvili na začetku projekta StayOn z namenom, da bi coachem dali začetne smernice in podporo za začetek coaching procesa.
V njem opišemo teoretični okvir ter različne specifične metode in orodja, ki coacha podpirajo pri njegovem delu z udeleženci. Predlagani model temelji na fleksibilnosti ter prilagajanju potrebam posameznih udeležencev_k in lokalnih skupnosti. Nanj se lahko coachi tako obrnejo v trenutkih dvoma ali potrebe po dodatni pomoči, hkrati pa služi tudi kot gradivo za usposabljanje novih trenerjev. Eden glavnih elementov priročnika je načrt osebnega razvoja, skupaj z drugimi podpornimi dejavnostmi v modelu osebnega razvoja.
Preglejte priročnik v PDF obliki na povezavi.
V ISKANJU VRHUNCA
Knjiga dr. Ichaka Adizesa je učinkovit priročnik za pridobitev in ohranjanje poslovne vitalnosti ter obvezno branje za lastnike in vodje podjetij, zato smo se v letu 2011 odločili, da izdamo njen slovenski prevod.
Preprosto, konkretno in v slikovitem jeziku predstavi življenjski cikel družb, njihove izzive, normalne in abnormalne probleme, ki se pojavljajo v posameznih fazah, ter rešitve zanje. Zdravje, vrhunec življenjskega cikla podjetja, je po njegovem idealno ravnotežje med prilagodljivostjo in nadzorom, ki sta drug drugemu v pomoč in podporo. To ni točka na krivulji življenjskega cikla, ki ji nujno sledi zaton, ampak je stanje, ki ga lahko ohranjamo, obdržimo in tudi ponovno najdemo, če smo ga že prešli.
Dr. Ichak Adizes je svetovno uveljavljen raziskovalec in terapevt na področju managementa sprememb, ki ga je revija Leadership Excellence v letu 2008 uvrstila na seznam 100 največjih mislecev managementa. Njegovo pisanje temelji na izkušnjah, ki si jih je pridobil v 35 letih sodelovanja z različnimi organizacijami v več kot 15 državah.
Cena: 37 evrov. Naročite knjigo tukaj.
MOJ VODNIK ZA AEIOU VODITELJSTVO
''Želiva si, da bo ta vodnik tvoj usmerjevalec in spremljevalec na poti razvoja v voditelja, da bodo ljudje radi soustvarjali s tabo, saj se v tvoji druži počutijo dobro, ker uporabljajo svoje talente in s tem prispevajo k skupnemu uspehu.''
Avtorici Sonja Klopčič in Ksenija Špiler Božič sta združili moči, znanje in izkušnje ter skupaj napisali nepogrešljiv vodnik za sodobne vodje, ki razumejo uspeh celostno in z ljubeznijo gradijo prihodnost. Vodnik prinaša vaje, primere, navdih in dobre zgodbe za boljši jutri, ki vas bodo usmerjali pri razvoju vašega poslanstva.
Moj vodnik za AEIOU voditeljstva je prispevek avtoric, ki ju povezujejo skupne vrednote in prizadevanje živeti spremembe, ki jih želita videti v svetu, za boljši jutri, prijazen in spodbuden za vsakogar, ki želi postati boljši vodja in človek.
Cena: 12 EUR. Naročite priročnik tukaj.
ČLANKI & PRETEKLI UVODNIKI
Ustvarjanje skupne vrednosti: s kakovostnimi odnosi do boljših poslovnih rezultatov :
Ali še drži, da je namen podjetij (le) ustvarjanje dobička, oziroma v kolikšni meri, je vprašanje, ki si ga danes vse pogosteje zastavljamo. O konceptu ustvarjanja skupne vrednosti, odnosih v timih in trajnostni prihodnosti, si preberite v članku, ki smo ga Andrej Božič, Uršula Butkovič, Anja Šerc in Ksenija Špiler Božič pripravili v sklopu 24. konference Pomurskega društva za kakovost.
Serija 3 člankov, ki je nastala v sodelovanju z našim naročnikom zavarovalnico Vzajemna,
s katero smo pot transformacije začeli v letih 2017/2018 s projektom razvoja ključnih kadrov in ga v različnih oblikah nadaljujemo še danes. V sodelovanju z ekipami sta jih pripravila Anja Šerc, BB Consulting, in Andrej Šercer, Vzajemna.
1. Pogled na sodelovanje in priložnosti za prihodnost. - Zakaj trajnostni razvoj?
2. Trajnostno poslanstvo, vrednote in organizacijska kultura v praksi - Vzajemna v novih poslovnih realnostih
3. Trajnost in premislek o odnosu do potrebnih sprememb - Bo Vzajemna »trend follower« ali »trendsetter«?
Bi želeli prebrati naša razmišljanja o različnih temah?
Zaupajte nam vaš e-naslov in prenesite naša besedila v PDF obliki.
Pretekli uvodniki BB novičk
BB intervjuji za navdih
Bi želeli prebrati intervjuje z našo ekipo in našimi partnerji?
Zaupajte nam vaš e-naslov in prenesite zbrane intervjuje v PDF obliki.