Naloga in priložnost kadrovske funkcije

01.04.2022

V HRM reviji, št. 39, apr/maj 2022, letnik 8, je objavljen članek mag. Katarine Primožič Ramoveš o spremenjeni vlogi kadrovske funkcije, pomenu poslanstva, trajnostne rasti in o modelu 4P (purpose, people, profit, planet).

Za navdih o (možnem) vplivu in aktivnem prispevku kadrovske funkcije k trajnostni usmeritvi in delovanju organizacije oziroma podjetja ji je služil tudi Moj vodnik za AEIOU voditeljstva Sonje Klopčič in Ksenije Špiler Božič.

"Zagotovo je ena konkretnejših posledic globalne pandemije COVID-19 ta, da so se standardi za poslovanje in vodenje podjetij spremenili. Okrepilo se je zavedanje, da je socialna komponenta ključna za doseganje dolgoročnih rezultatov in vseobsegajočo blaginjo. Ključno vlogo v tem vidiku ima kadrovska funkcija."

"Kadrovska funkcija mora zagotoviti podporo poslovanju in podpreti organizacijo za vpeljavo trajnostne poslovne strategije v kulturo in prakso podjetja."

"Najbolj vidne trajnostne pobude se nanašajo na družbene učinke podjetja – zlasti na zaposlene na delovnem mestu."

Revija je dostopna na povezavi.